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Rattaché(e) à la Direction Exploitation Logistique, vos responsabilités seront les suivantes : Superviser, organiser et coordonner les activités de magasinage quotidienne, assurer une présence terrain auprès de ses équipes Assurer le respect des normes de qualité et de sécurité de son personnel Assurer le développement des compétences de son équipe, les accompagner et les encadrer au regard des évolutions et des besoins Optimiser les processus au magasin pour améliorer l'efficacité, en supportant la démarche d’amélioration continue Porter les valeurs et les décisions de l’entreprise Coordonner les équipes du matin et du soir grâce à un poste en journéeUne première expérience managériale est requise. D’excellentes aptitudes en leadership et en communication sont attendues. Le poste requiert également une réelle capacité à comprendre et résoudre les problèmes rencontrés sur le terrain, ainsi qu’une aptitude à prendre des décisions rapides et à hiérarchiser les priorités dans un environnement dynamique. Vous maîtrisez les outils informatiques. Enfin, une bonne connaissance des normes de sécurité et des procédures qualité est essentielle pour garantir un cadre de travail conforme et sécurisé. Travail en horaires de journée. Avantages - indemnité de déplacement - intéressement/Participation sous condition d'ancienneté

Dans le cadre d’un projet de transformation du site d’Huningue, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission RH afin d’accompagner les équipes dans le respect de nos valeurs. Rattaché(e) à l’équipe RH, vous interviendrez en appui opérationnel sur l’ensemble des actions liées au déploiement de ce projet stratégique, en veillant à instaurer un climat de confiance et à prendre en compte les dimensions humaines du changement Vos missions principales seront : - Accompagner les mobilités internes : - Diffusion des offres internes et suivi des candidatures - Mise en place des assessments - Organisation des entretiens et des immersions - Assurer la gestion administrative des mobilités internes - Conduire des entretiens individuels avec les collaborateurs, dans une posture d’écoute active et de compréhension des situations individuelles - Accompagner les équipes afin de faciliter l’adhésion au changement - Produire le reporting RH du projet- Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente, vous justifiez d’une première expérience en RH, acquise idéalement lors d’un stage ou d’une alternance significative. Vous disposez de bonnes connaissances en droit social ainsi que du fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP), vous permettant d’intervenir avec pertinence sur des sujets liés aux relations sociales. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre respect de la confidentialité, vous savez gérer des informations sensibles avec professionnalisme. Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle, vous adoptez une posture adaptée à vos interlocuteurs et contribuez à instaurer un climat de confiance. Avantages - indemnité de déplacement