Expert RH - Vie Statutaire et Rémunération (H/F)

VILLE DE SAINT-JEAN DE BRAYE LOIRET 22711 habitants Membre d'Orléans Métropole RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU A DÉFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE Dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (Catégorie B) et des adjoints administratifs (Catégorie C) UN-UNE EXPERT-E RH - VIE STATUTAIRE ET REMUNERATION H/F Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion administrative et financière des agents de la collectivité en matière de gestion de carrières et de rémunération et procédez au mandatement de la paie. PRINCIPALES MISSIONS L'expert RH vie statutaire et rémunérations assure le traitement et la gestion administrative des carrières du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Il est chargé à ce titre de : - Sécuriser les carrières et rémunérations des agents (Ville et CCAS) et des dossiers administratifs - Réaliser la gestion, le suivi, le contrôle et le mandatement de la paie - Gérer le temps de travail des agents ACTIVITÉS - Gérer et suivre la carrière administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires - Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH - Suivre les tableaux de bord du service et les évaluations pour les agents stagiaires et pour les agents contractuels - Assurer la gestion comptable - Établir les états mensuels, contrôles et gestion des anomalies LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE Savoir/connaissances - Statut de la fonction publique - Gestion de la paie - Techniques de secrétariat - Logiciels de bureautique et logiciels métiers - Vocabulaire professionnel du service - Procédures administratives et financières - Techniques de recherche documentaire, de classement et d'archivage - Techniques de communication (physique, téléphonique, numérique) Savoir-faire - compétences techniques - Élaborer et suivre des tableaux de bord - Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Assurer le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH - Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL - Travail en bureau ou télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon les nécessités du service - Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité Moyens mis à disposition : - Ordinateur portable et VPN dans le cadre du télétravail notamment - Logiciels métiers : MAARCH, INSER RH, Berger-Levrault Sedit, Incovar