Find the Right Job for You.

La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public. La Ville recrute Un Poste DES EDUCATERUS SPECIALISES EN ALSH (H/F) Nous recherchons des éducateurs spécialisés pour nos ALSH. Passionné(e) et bienveillant(e) pour encadrer et animer des activités auprès d'enfants porteurs de handicap. Si vous êtes motivé(e) à accompagner des enfants dans leur épanouissement tout en proposant des activités ludiques et adaptées à leurs besoins, ce poste est fait pour vous ! Missions : Encadrer et animer des activités adaptées pour des enfants en situation de handicap. Assurer la sécurité physique et affective des enfants en fonction de leurs besoins spécifiques. Travailler en collaboration avec l'équipe pédagogique et les familles pour proposer des projets individualisés et adaptés. Favoriser l'intégration et la socialisation des enfants à travers des activités collectives. Adapter les activités selon les capacités et besoins des enfants. Profil Diplôme obligatoire de Moniteur ou éducateur, ou Titulaire du BAFA avec l'option "Handicap" obligatoire ou d'un diplôme équivalent dans le domaine du handicap. Une première expérience auprès d'enfants en situation de handicap est un atout. Capacité à faire preuve de patience, d'écoute et d'empathie. Dynamisme, créativité et sens de l'organisation. Avoir un bon esprit d'équipe et une capacité à communiquer avec les enfants, les familles et les collègues. Les attentes : Engagement professionnel / Autonome / Volontaire pour s'enrichir / Force de proposition dans l'accompagnement / Connaissance du réseau. Conditions : Contrat : CDD 1 AN RENOUVELABLE Horaires : temps plein ou mi-temps. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de l'épanouissement des enfants porteurs de handicap, envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation).

MISSIONS PRINCIPALES : Encadrement de l'économe de flux de la collectivité Bilans énergétiques et rapports de communication sur la politique énergétique communale, les enjeux environnementaux et les marchés de l'énergie, avec la veille réglementaire en vigueur (décret tertiaire, décret BACS.) Mise en place d'une stratégie patrimoniale concernant la mise en application des nouvelles lois environnementale : décret tertiaire, décret BACS. Recherche de solutions d'économies d'énergie (démarchages, webinaires, formations, lectures techniques.) Lancement des marchés et analyse des audits énergétiques des bâtiments de la collectivité Travail sur la sobriété énergétique et les écogestes Suivi des dossiers Photovoltaïque & autres EnR (loi APER, AMI en cours et à venir) Suivi des bornes IRVE et développement Relationnel avec les fournisseurs d'énergie, les bureaux d'études et de diagnostics énergétiques, le SDE04, le PNR du Luberon, l'ADEME, le réseau des CEP-économes de flux, les prestataires innovants, etc. Appui au suivi des travaux de rénovation énergétiques Mise en place et suivi des GTC/GTB. AUTRES ACTIVITES : Suivi de l'inventaire des compteurs de fluides de la collectivité Communication active et inter-services sur la connaissance des bâtiments publics Rédaction de courriers, délibérations, notes et rapports Gestion du partenariat CEE Profil recherché : Savoirs socioprofessionnels : Connaissance de l'environnement territorial et des procédures administratives Bonne maîtrise de l'outil informatique Connaissance des outils bureautiques de base (Gmail, Word, Excel, .) Connaissances techniques en bâtiment (bases pluridisciplinaires) Aptitude à l'autonomie et à la planification des tâches Aptitude à la recherche personnelle et à la communication Aisance rédactionnelle et capacités de savoir rendre compte de manière synthétique et neutre Savoirs généraux : Connaissance et pratique des marchés publics Culture générale des travaux de bâtiment Savoir Faire : Prise en compte des demandes des Élus et de la hiérarchie avec distance et logique Respect des règles d'hygiène et de sécurité pour l'agent Respect des directives de travail et priorisation des missions diverses Savoir être : Réactivité et polyvalence Avoir le sens du service public et de la continuité de service Savoir travailler en autonomie mais aussi en équipe, comme en gestion de projet Appui aux collègues, faire preuve d'esprit d'équipe interservices Respect de la hiérarchie, des collègues et des conditions de travail Diplômes / Formations : Diplôme BAC+23 en lien avec la Transition Énergétique comme le BUT MT2E ou équivalent CDD 12 MOIS - Poste permanent sur grade Technicien de la Fonction Publique Territoriale

Mission générale : Coordination des équipes et activités périscolaires de l'école d'affectation (Garderie, Restauration Scolaire) Mise en œuvre d'un projet d'animation périscolaire en lien avec le projet pédagogique du périscolaire et avec le Projet Educatif Territorial de la Ville Activités principales : - Organisation du périscolaire dans le groupe scolaire maternelle et élémentaire (gestion administrative, gestion des absences, gestion des locaux, etc) - Assurer le lien avec les familles sur tous les temps périscolaires - Coordonner et participer des activités aux animations éducatives sur le temps scolaire, périscolaire et extrascolaire - Assurer la communication entre les directeurs d'école du groupe scolaire, les parents, les enfants, les intervenants extérieurs et le personnel municipal - Aider à l'élaboration en concertation avec le responsable Périscolaire du projet pédagogique - Gérer le budget périscolaire de son groupe scolaire et suivi de l'inventaire du matériel - Assurer la sécurité physique et morale des enfants - Être garant des obligations réglementaires du SDJES Compétences requises pour le poste : Être titulaire d'un diplôme dans l'animation BPJEPS (BAFD minimum) Permis B Compétences professionnelles : Aptitude à l'animation d'équipe, au dialogue et à l'écoute Capacité rédactionnelle : bilans d'activités, projet d'animation, rapport d'incidents, etc.) Maîtrise de l'outil informatique Connaissance de la réglementation en matière d'accueil collectif de mineurs Compétences comportementales : Écoute, disponibilité, maîtrise de soi, sens de l'accueil, discrétion professionnelle Rigueur, sens du service public, esprit d'initiative, autonomie Polyvalence et réactivité face à des situations multiples

Pour la Commune de Saint-Chaffrey (Station de Serre-Chevalier) et dans le cadre de projets structurants (JO2030), vous êtes chargé(e) de projet en infrastructure, voirie, réseaux au sein du Pôle Développement et aménagement du territoire. Profil recherché : Poste ouvert aux contractuels Titulaire d'un diplôme parmi : Concours d'Ingénieur ou Technicien Territorial ; Diplôme d'ingénieur ou technicien dans les secteurs du bâtiment/infrastructures/VRD. Conditions du poste : CDI Poste à 35h/semaine. Rémunération selon expérience et grade de la fonction publique.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, au sein du service Finances/Comptabilité (2 agents), l'agent assurera le traitement des opérations comptables courantes de la collectivité et le lien avec les différents prestataires. 7 BUDGETS : Principal, Eau et assainissement, Enfance/Jeunesse, Centre Innovance, Salle polyvalente, Commerces et CCAS. La Commune est passée au Compte Financier Unique (CFU) en 2023. Missions : Gestion financière, budgétaire et comptable - Effectuer le traitement comptable des dépenses et des recettes des sections de fonctionnement et d'investissement - Transmettre l'ensemble des pièces nécessaires dématérialisées au Service de Gestion Comptable (SGC) - Assurer le suivi comptable (engagements, réception des factures, etc.) - Assurer le suivi de l'état des encaissements des recettes issues des différents budgets de la Collectivité - Assurer le suivi de la révision des loyers - Répondre aux diverses demandes par téléphone et/ou courriel - Classer, archiver les pièces et documents comptables ou financiers Moyens généraux - Assurer la gestion des assurances : déclarations et suivi des sinistres - Assurer le lien avec les prestataires en charge des photocopieurs et de l'informatique Accueil - 1 samedi sur 4 (matin) travaillé à l'accueil de la Mairie - Accueillir physiquement et téléphoniquement les administrés - Délivrer des documents administratifs - Effectuer le recensement militaire, les reconnaissances des enfants, les légalisations de signatures, etc. - Gérer les réservations de salles Profils recherchés : SAVOIRS FAIRE : - Connaissance de la comptabilité (M57) - Maitrise du progiciel (Berger Levrault.) - Connaissance de base de la fonction publique territoriale SAVOIRS ÊTRE : - Qualités relationnelles, sens du contact, de l'écoute et du service public - Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte régulièrement - Sens du travail en équipe - Autonomie dans l'organisation de ses missions, rigueur et réactivité - Travail en transversalité, polyvalence - Gestion des priorités, du temps et de l'urgence - Savoir mettre à jour ses connaissances SPÉCIFICITÉS LIÉES AU POSTE : - Horaires : Temps complet - 35 heures - 1 samedi matin sur 4 travaillé à l'accueil de la Mairie - Possibilité de travail sur 4,5 jours - Lieu de travail : Mairie de Villieu Loyes Mollon - Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + protection sociale complémentaire Merci de transmettre votre CV et une lettre de motivation

La mairie de Nanterre recherche pour compléter ses effectifs un(e) agent(e) de conditionnement en cuisine. Missions principales : Dans le cadre de vos fonctions, vous participez à la préparation, au conditionnement, au refroidissement des denrées, ainsi qu'à l'entretien des locaux et du matériel. Activités principales : -Remplir et peser les barquettes pour le conditionnement chaud et froid. -Refroidir les denrées et compléter les documents de traçabilité. -Utiliser les machines de conditionnement selon les procédures en vigueur. -Participer aux tâches de déconditionnement, à la plonge batterie, et à la cuisine en cas de besoin. -Nettoyer et entretenir les matériels et locaux de production. Contraintes particulières : -Station debout prolongée. -Travail en zone froide (entre 3 et 8°C). -Port occasionnel de charges lourdes. Compétences et aptitudes requises : -Connaissance des règles de restauration collective et de la méthode HACCP. -Rigueur, sens de l'organisation, réactivité. -Bon esprit d'équipe. -Maîtrise des bases de calcul. Horaires : 07h30- 15h00. Journée continue de 07h30. Lieu de travail: Cuisine centrale

L'accueil de loisirs les Colombiers à Chantemerle recherche propose un poste de chargé(e) d'animation pour les vacances de Noël, placé sous la responsabilité du responsable de l'ALSH. Dates du poste : du 22 décembre au 2 janvier 2026. Conditions du poste : Si titulaire du BAFA : CDD avec rémunération mensuelle de 1627,36€ net avant impôt (au pro rata du temps du contrat) Si stagiaire BAFA : contrat d'engagement éducatif, rémunération journalière égale à 4.3 x SMIC horaire Profil recherché : - Débutant accepté avec BAFA exigé OU - En cours de formation au BAFA pour faire valoir les deux semaines de travail comme stage pratique obligatoire N'hésitez pas à en parler avec nous !

MISSIONS Assister le Responsable Cohérence et Qualité du Projet Urbain dans ses missions : - Assurer la gestion informatisée des agendas (suivi des rendez-vous, des réunions, planification des différentes instances et réunions) - Savoir adapter l'accueil du public, en conformité avec l'image de la collectivité. - Assurer l'accueil téléphonique, filtrer les appels et transmettre les messages téléphoniques. - Recueillir les informations nécessaires au bon suivi des projets et au traitement adapté des demandes. - Contacts réguliers avec les acteurs du Cœur de Ville, du patrimoine et les partenaires (Communauté Urbaine d'Arras, ABF, Fondation du Patrimoine, etc.). - Tenir à jour les tableaux de suivi, listings et statistiques, suivi budgétaire. - Veiller à l'inscription et à l'avancée des délibérations. - Suivi du courrier et des parapheurs. - Organiser les réunions, visites, rendez-vous et évènements avec les différents porteurs de projets, interlocuteurs et partenaires (réunions promoteurs, architectes, architecte conseil de la ville d'Arras.). Assister, accompagner la préservation et la valorisation de l'Architecture et du Patrimoine : - Assister le Responsable Cohérence et qualité du Projet Urbain dans le suivi des projets et des demandes - Garantir un reporting régulier - Travailler en collaboration avec les collègues des pôles Urbanisme-Commerce et Qualité de l'Espace public.) - Fournir le premier niveau d'information et réorienter, si nécessaire, vers les services compétents - Avec le Responsable Cohérence et Qualité du Projet Urbain, coordonner le dispositif communal d'aide à la rénovation des façades (Constituer les dossiers de demande, organisation des réunions, réaliser les diaporamas, gérer les courriers de subvention, constituer les demandes de mise en paiement.) - Tenir à jour la cartographie façades. Assister, accompagner la cellule opérationnelle Arras Cœur de Ville : - Gérer les courriers électroniques de la cellule opérationnelle Arras Action Cœur de Ville. - Fournir le premier niveau d'information et réorienter, si nécessaire, vers les services compétents. - Organiser les visites, réunions, rendez-vous. - Assurer le suivi des dossiers Arras Action Cœur de Ville et des demandes de subvention. Assister le Responsable Cohérence et Qualité du Projet Urbain dans des missions stratégiques : - Marché architecte-conseil et Plan-Guide (suivre les demandes d'avis, organiser des journées de conseil en architecture.) - Partenariats universités et grandes écoles (organisation de réunions, suivi des conventions et délibérations) Mission occasionnelle : Accueil au guichet unique en l'absence de l'agent d'accueil titulaire PROFIL - Catégorie C ou B, filière administrative ou technique - De formation supérieure niveau BAC + 2 minimum ou expérience significative sur un poste similaire - Dynamisme, organisation, réactivité. - Bonne rédaction et bon relationnel - Connaissance des collectivités territoriales, particulièrement de la commune d'Arras. - Connaissance des circuits et procédures administratives (arrêtés, délibérations et courriers administratifs) - Maîtrise de la pratique des outils bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint) et des réseaux de communication (logiciel de messagerie, de gestion de planning, internet) - Intérêt apprécié dans les domaines suivants : histoire, architecture, urbanisme, patrimoine, aménagement du territoire, l'habitat Relations professionnelles les plus fréquentes : - Direction du Commerce - Direction de la Démocratie locale et proximité - Direction Patrimoine, Archéologie et Tourisme - Direction du Logement - Toutes les directions de la ville ayant des projets de rénovation du patrimoine communal - Communauté Urbaine d'Arras (Directions de l'Habitat, du Renouvellement Urbain, de la Voirie, développement économique)

La Ville de Creil recherche un(e) agent polyvalent en serrurerie. Les principales relatives au poste : - Identifier les clefs des bâtiments - Cartographier sur places les numéros des cylindres - Vérifier les clés passe partiel - Épurer les trousseaux existants - Classement des cylindres par site et organigramme - Compilation et synthèse des données - Information auprès de son responsable sur son activité, notamment par la remise des ordres de service soldés - Assurer l'intérim des tâches administratives du responsable du pôle lors de son absence - Rendre compte de son activité - Encadrer les stagiaires. Missions secondaires relatives au poste : - Participer à la demande de la hiérarchie à l'accomplissement de tâches nécessitant l'aide de plusieurs agents de différents services (déménagements, festivités,... ). - Participer au déneigement. Savoir-faire : - Maîtrise des schémas d'organigramme de clefs - Connaissance des différentes techniques de contrôle d'accès - Connaissance en courant faible - Maîtrise de la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité (fermetures, serrures, verrous) - Capacité de synthèse, inventaire - Capacité à lire des plans, interpréter des schémas/croquis Savoir être : - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie et à communiquer avec l'ensemble des équipes du service - Souci de la qualité du travail rendu et du respect des délais impartis - Rigueur et organisation - Sens du service public - Confidentialité - Goût du travail en équipe et sens du contact

La commune de Aubord recherche pour l'école maternelle un Agent territorial spécialisé / Agente territoriale spécialisée des écoles maternelles (ATSEM) opérationnel et expérimenté. - Vous assistez le personnel enseignant pour l'accueil des enfants et l'animation des activités éducatives. - Vous aidez les enfants dans la réalisation des actes de la vie quotidienne sur le temps scolaire ou périscolaire. - Vous effectuez la préparation du matériel, le rangement et l'entretien du cadre de vie des enfants. PRISE DE POSTE IMMEDIATE - Remplacement d'une semaine (avec forte probabilité d'être renouvelé)

La commune de Saint-Cergues est en plein essor tant démographique qu'institutionnel avec l'arrivée récente d'un collège, la construction récente de nombreux équipements sportifs et l'édification prochaine d'équipements culturels et même d'un éco-quartier !, Afin d'encadrer l'équipe une équipe de cinq agents spécialisés et d'un service urbanisme composé d'une personne, nous recrutons un Directeur/Directrice des Services Techniques dynamique et polyvalent qui a envie de s'investir dans les projets majeurs de la commune (réhabilitation d'un presbytère, construction d'équipements sportifs.) Métier : Direction de service. Missions : En collaboration étroite avec les élus et en lien direct avec le Directeur Général des Services : 1.Pilotage et animation de la direction technique : -Définition stratégique : Contribuer à la définition de la stratégie globale de la collectivité en matière d'aménagement du territoire et de cadre de vie. -Management d'équipe : Encadrer, motiver et développer les compétences des équipes techniques. -Suivi des activités : Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des performances. -Budgétisation : Élaborer et suivre le budget du service. -Amélioration continue : Identifier les axes d'amélioration et mettre en œuvre des actions correctives. 2. Aménagement du territoire et cadre de vie : -Conduite de projets : Piloter l'ensemble des projets d'aménagement (voirie, espaces verts, bâtiments publics). -Maîtrise d'ouvrage : Assurer le pilotage et le suivi des travaux, contrôler la qualité et le respect des délais et de la gestion contractuelle. -Développement durable : Intégrer les enjeux environnementaux dans les projets. -Gestion des infrastructures : Assurer la maintenance et la rénovation des infrastructures communales. 3. Pilotage et optimisation : -Superviser la passation et l'exécution technique des contrats publics. - Mettre en œuvre des projets innovants en matière d'aménagement et de gestion des services. - Modernisation des pratiques : Utiliser les outils numériques et les méthodes innovantes pour améliorer l'efficacité des services. Profils et compétences recherchés Vous êtes issu d'une formation supérieure dans le domaine technique et justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets des services techniques. Doté d'une forte expertise sur des fonctions managériales, vous êtes facilitateur et savez proposer, organiser, prioriser. Par ailleurs, vous apportez un soin particulier au management pour faire travailler vos équipes dans un cadre bienveillant et organisé, en alliant écoute et fermeté. Vous avez une vision globale du fonctionnement des collectivités, de la commande publique et des finances publiques ainsi que des règles RH. Vous faites preuve d'une capacité de structuration et de travail en transversalité ainsi que de gestion de projets complexes. Vous avez par ailleurs, une bonne connaissance des règles de gestion du patrimoine, de la conduite d'opérations de construction et d'aménagement, dans une démarche de développement durable, d'économie d'énergie et de préservation de l'environnement. Rigoureux et fiable, vous êtes doté d'une aisance relationnelle et d'une agilité opérationnelle qui vous permettent d'être réactif et autonome. Votre capacité à alerter sur les risques techniques, juridiques et économiques est reconnue. Fédérateur, vos capacités de négociation vous permettant de conduire des projets auprès d'une diversité d'acteurs institutionnels. Savoir-faire : -Solides connaissances en urbanisme, aménagement du territoire et travaux publics. -Maîtrise des procédures administratives et réglementaires. -Capacités managériales et de leadership. Savoir-être : -Sens des responsabilités et de l'organisation. -Aptitude à la négociation et au dialogue. -Capacité à travailler en équipe et en transversalité. -Rigueur et méthode. Compétences requises : -Diplôme d'ing

Pour l'année scolaire 2025-2026 la commune de Beuvrages recrute des animateurs scolaires: Vous assurez l'encadrement de l'accompagnement à la scolarité pour les enfants des écoles élémentaires. - Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre d'activités éducatives et d'ouverture culturelle en lien avec les apprentissages scolaires. - Vous valorisez les progrès et le comportement des enfants auprès des parents. -Vous êtes le garant de la sécurité et du bien-être des enfants. Profil : capable d'instaurer un cadre et des limites de manière bienveillante, tout en accompagnant les enfants dans leur autonomie et leurs envies d'activités. Vous devez être impliqué(e) dans la communication avec les enfants et leurs parents.

VILLE DE SAINT-JEAN DE BRAYE LOIRET 22711 habitants Membre d'Orléans Métropole RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE OU A DÉFAUT PAR VOIE CONTRACTUELLE Dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (Catégorie B) et des adjoints administratifs (Catégorie C) UN-UNE EXPERT-E RH - VIE STATUTAIRE ET REMUNERATION H/F Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez en charge la gestion administrative et financière des agents de la collectivité en matière de gestion de carrières et de rémunération et procédez au mandatement de la paie. PRINCIPALES MISSIONS L'expert RH vie statutaire et rémunérations assure le traitement et la gestion administrative des carrières du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires dans un souci de sécurisation. Il est chargé à ce titre de : - Sécuriser les carrières et rémunérations des agents (Ville et CCAS) et des dossiers administratifs - Réaliser la gestion, le suivi, le contrôle et le mandatement de la paie - Gérer le temps de travail des agents ACTIVITÉS - Gérer et suivre la carrière administrative et statutaire des agents titulaires et non titulaires - Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel dans le SIRH - Suivre les tableaux de bord du service et les évaluations pour les agents stagiaires et pour les agents contractuels - Assurer la gestion comptable - Établir les états mensuels, contrôles et gestion des anomalies LES COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE Savoir/connaissances - Statut de la fonction publique - Gestion de la paie - Techniques de secrétariat - Logiciels de bureautique et logiciels métiers - Vocabulaire professionnel du service - Procédures administratives et financières - Techniques de recherche documentaire, de classement et d'archivage - Techniques de communication (physique, téléphonique, numérique) Savoir-faire - compétences techniques - Élaborer et suivre des tableaux de bord - Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) - Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels - Assurer le contrôle de la paie, les déclarations de charges mensuelles et annuelles - Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH - Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière - Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL - Travail en bureau ou télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine selon les nécessités du service - Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité Moyens mis à disposition : - Ordinateur portable et VPN dans le cadre du télétravail notamment - Logiciels métiers : MAARCH, INSER RH, Berger-Levrault Sedit, Incovar

Afin de renforcer l'équipe chargée de l'encadrement des enfants de 3 à 12 ans durant l'ensemble des accueils périscolaires (dont mercredis) et extrascolaire (vacances), la commune de Saint Cergues est à la recherche d'un(e) animateur(trice) à plein temps pour évoluer dans un cadre professionnel reconnu, dynamique et motivant. Missions - Accompagner les enfants durant les différents temps d'accueil - Participer à l'éveil des enfants, contribuer à leur développement et susciter leur curiosité par la mise en œuvre d'activités et de projets d'animation et de démarches pédagogiques adaptées - Garantir la sécurité physique et affective des publics accueillis, favoriser les échanges et les relations avec les familles - Participer au bon fonctionnement de la structure, enrichir les projets pédagogiques et d'activités - Participer à la vie de l'équipe d'animation et à la bonne cohésion d'équipe Profils et compétences recherchés - BAFA ou formation équivalente obligatoire - Aptitude à travailler au sein d'une équipe stable et constituée - Savoir faire preuve de créativité, d'innovation, de propositions et d'adaptation aux différents temps d'accueil - Connaitre et savoir appliquer les principes fondamentaux de l'éducation populaire - Capacité à travailler et valoriser une démarche participative, inclusive et bienveillante Temps de travail complet, 35h00 hebdomadaires annualisées en favorisant les journées continues de travail intégrant les temps de préparation des activités, des projets et les réunions d'équipe Plannings mensuels intégrant des temps de récupération réguliers

Le réseau des médiathèques de Maisons-Alfort est constitué d'une médiathèque centrale, de deux médiathèques de quartier et d'un bibliobus. Vous coordonnez la logistique des événements qui ont lieu à la médiathèque et veillez au bon état de fonctionnement et de sécurité du bâtiment. Poste permanent de catégorie C à pourvoir dès que possible à temps complet 37h30 hebdomadaires (générant 15 jours de RTT par an). Horaires de travail : du mardi au samedi organisés sur 4,5 jours sur l'amplitude de 9h à 19h30, journées continues les mercredis et samedis, une ou deux fermetures par semaine. Présence ponctuelle aux animations en soirée (concerts, spectacles, etc.) et au fonctionnement général du réseau des médiathèques (banques de prêts, rangement des documents, équipement des documents, etc.) La médiathèque principale André Malraux est située au 4 rue Albert Camus. MISSIONS Monter, démonter les étagères et le mobilier de la médiathèque et assurer l'installation des salles pour les évènements (conférences, concerts, animations.). Assurer la circulation et le transit des collections dans le réseau des médiathèques et entretenir les boîtes à livres dans les quartiers. Superviser l'inventaire, l'entretien et la gestion des réserves de matériel (mobilier, audio, vidéo, etc.). Veiller à la sécurité des bâtiments en réalisant des petits travaux (perçage, montage.) et coordonner les interventions des ateliers municipaux (plomberie, électricité, menuiserie, travaux divers). Accueillir et renseigner les usagers, gérer les inscriptions, enregistrer les prêts et retours, suivre la fréquentation et la régie des inscriptions. Participer à l'ouverture et à la fermeture des médiathèques. PROFIL Bonne connaissance technique en matériel son, vidéo, bricolage pour la scénographie. Connaissance du cadre réglementaire de la protection des œuvres et du patrimoine. Connaissance souhaitée de la réglementation d'un établissement recevant du public (ERP). Sens des priorités et réactivité. Rigueur dans le travail. Goût pour le travail en équipe. Maîtrise basique des outils informatiques et bureautiques de base. A compétences égales, priorité donnée aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi